Brecha de género en la transición energética

La transición energética ha creado más de medio millón de empleos netos en la última década, pero la presencia femenina sigue siendo limitada.

Aunque el número total de personas ocupadas en los sectores de transición energética ha aumentado de forma sostenida, las mujeres representan tan solo una de cada cuatro. Las nuevas generaciones empiezan a mostrar una mayor presencia femenina, aunque de forma incipiente, por lo que el avance es real pero insuficiente. Su peso apenas ha crecido unos puntos porcentuales en diez años.

Los sectores vinculados a la transición energética ofrecen mejores condiciones laborales que la media de la economía, tanto para hombres como para mujeres, aunque persisten diferencias de género en cuanto a parcialidad y temporalidad.

En concreto, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es menor en los sectores de transición energética. En términos medianos, las mujeres del sector ganan 3 euros más al día que aquellas empleadas en otros sectores, aunque aún perciben 4,1 euros menos que los hombres de su mismo ámbito. Esta brecha, aunque significativa, se amplía fuera de la transición energética hasta casi 5 euros diarios, lo que confirma que las actividades de transición energética ofrecen una mayor igualdad de género en salarios y en la probabilidad de mejorarlos.

Aunque mujeres y hombres presentan probabilidades similares de ascender a puestos de dirección y técnicos superiores, la menor presencia femenina global se traduce en una representación más reducida en los niveles de alta dirección. Si bien aún queda recorrido hasta la paridad, los avances son significativos y reflejan el mayor compromiso de las compañías españolas con la diversidad y la inclusión. En apenas seis años, la participación femenina en puestos estratégicos se ha duplicado del 17,9% de los miembros de los consejos y el 9,8% de los puestos de alta dirección de las compañías del sector en 2018, al 37% y 22% respectivamente en 2024.

En el contexto de la transición energética, la Formación Profesional (FP) representa una de las principales vías para conectar la educación con el mercado laboral, permitiendo dar respuesta, de forma ágil, a los cambios en la demanda de cualificación técnica derivados de la transición energética. Sin embargo, la representación femenina en los itinerarios de FP relacionados con la transición energética sigue siendo muy reducida. Esta desigualdad también se reproduce en el ámbito universitario: las mujeres estudian más, tienen trayectorias académicas más extensas y obtienen mejores resultados, pero siguen accediendo en menor medida a los ámbitos técnicos y científicos, precisamente aquellos donde se concentran muchas de las oportunidades laborales emergentes.

A pesar de que un número creciente de mujeres finaliza estudios técnicos vinculados a la transición energética, sus niveles de inserción en el sector son inferiores. En este sentido, solo el 11% de las mujeres egresadas en estas titulaciones accede a un empleo dentro del propio sector, frente al 23% en el caso de los hombres.

Las proyecciones muestran que, de mantenerse la tendencia actual, la igualdad de género en los sectores de transición energética no se alcanzaría hasta 2061. En este escenario, el empleo masculino seguiría creciendo al ritmo observado en los últimos siete años (1,4 % anual), mientras que el empleo femenino avanzaría a un 4,6% anual.

La adopción de políticas activas contempladas en el PNIEC cambia sustancialmente el horizonte. Si estas medidas lograran acelerar el crecimiento del empleo femenino hasta el 7,8% anual, la paridad podría alcanzarse en 2043. En un escenario aspiracional, con un impulso decidido a la incorporación de mujeres al sector (23% anual), la igualdad se alcanzaría en 2030. Por tanto, el cierre de la brecha depende, en gran medida, del nivel de ambición de las políticas que se adopten en el presente.

Los hogares encabezados por mujeres, y en especial los monomarentales, muestran una vulnerabilidad especialmente elevada ante los costes energéticos. En 2023, uno de cada tres hogares monomarentales no podía mantener una temperatura adecuada en la vivienda, muy por encima del promedio nacional (17%). Además, un 19% se ha retrasado en el pago de facturas básicas como luz, agua o gas, muy por encima del 8% declarado por el total de hogares.

Las mujeres muestran un mayor optimismo hacia la transición energética, especialmente entre las generaciones más jóvenes. En la Generación Z, casi todas las mujeres consideran que la sustitución de los combustibles fósiles por energías renovables supone una oportunidad para las empresas, muy por encima de la percepción masculina. Esta brecha de actitud se mantiene, aunque más atenuada, entre millennials y baby boomers, lo que apunta a un compromiso femenino sostenido con un modelo energético más sostenible y competitivo.